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TEST - NON VALIDO - SELEZIONE IMPIEGATI GRUPPO LINGUISTICO TEDESCO

Contesto di riferimento

La Rai Radiotelevisione Italiana S.p.A. ha intrapreso da tempo un percorso evolutivo da broadcaster a media company; numerose sono, in questa fase, le direttrici di cambiamento che interessano l’Azienda. Sostenibilità, sviluppo tecnologico, digitalizzazione dei processi di business e produttivi, nuove modalità di lavoro, data driven company. In tale contesto, l’innovazione tecnologica unita all’evoluzione dei mercati, al moltiplicarsi delle piattaforme e dei canali distributivi, l’interesse ad intercettare i fabbisogni di target emergenti coniugato con la missione di Servizio Pubblico, focalizzano l’attenzione dell’Azienda verso professionalità in grado di cogliere queste sfide ed accompagnare la transizione.

In tale quadro Rai, in riferimento alla convenzione per la valorizzazione delle istituzioni e delle culture locali (ex art. 45 del Testo unico della radiotelevisione), promuove un’iniziativa di selezione per titoli e prove finalizzata a individuare 1 risorsa appartenente al gruppo linguistico tedesco da inserire in qualità di Impiegato nella sede di Bolzano con contratto a tempo indeterminato.

Si riporta, a seguire, la descrizione delle responsabilità e delle attività relative al profilo ricercato.

L’impiegato:

È incaricato dell’espletamento delle diverse tipologie di attività amministrative – in contatto con i referenti delle varie strutture aziendali nonché con i collaboratori esterni - e, in relazione al livello di competenza, può essere preposto ad una area specialistica di attività e/o al coordinamento di altri impiegati.

1. Requisiti di ammissione

Costituiscono requisiti obbligatori:

A. Appartenenza al gruppo linguistico tedesco (da certificare con attestato di appartenenza o aggregazione al gruppo linguistico rilasciato dal Tribunale di Bolzano, di data non anteriore a 6 mesi);

B. Diploma quinquennale di Scuola Secondaria di secondo grado, o titolo equivalente se conseguito all’estero;

C. Conoscenza della lingua italiana e tedesca adeguata alla figura professionale di impiegato (a titolo esemplificativo e per analogia pari al livello “B” dell’attestato di bilinguismo della Provincia Autonoma di Bolzano corrispondente al livello “B2” del QCER).

Si specifica che non è richiesto il conseguimento dell’attestato di bilinguismo.

I suddetti requisiti si intendono essenziali ed obbligatori e devono essere posseduti alla data di scadenza del presente avviso di selezione, nonché durante l’intero svolgimento del procedimento di selezione e all’atto dell’eventuale assunzione.

Sono ammessi all’iter selettivo i cittadini italiani e le cittadine italiane, i cittadini e le cittadine dell’Unione Europea ed i cittadini e le cittadine di Paesi non appartenenti all’Unione Europea, purché regolarmente soggiornanti in Italia.

La I e la II fase di selezione potranno essere svolte a distanza, per cui la dotazione tecnica necessaria per poter svolgere le prove sarà la seguente:

- PC (sistema operativo Windows 8, o successivi) o LINUX o MAC (MAC-OS 10.14, o successivi) dotato di webcam e microfono e utilizzo obbligatorio di GOOGLE CHROME (min. versione 81.0) come browser;

- Connettività Internet con velocità minima in upload e download di 1,5 Mbps. L’abilitazione all’esame è comunque subordinata al check requirement nel quale verrà chiesto, nei giorni antecedenti la prova, di effettuare una sessione di verifica della strumentazione e della connettività presente nell’ambiente di esame;

- Smartphone o tablet (Android min v.4.1 – IOS min. v.8) dotato di cam.

Si consiglia anche l’utilizzo del wi-fi. Sarà chiesto durante la procedura di scaricare una APP sullo smartphone/tablet (34MB) da Play Store o App Store (a seconda che lo smartphone/tablet utilizzato abbia sistema operativo Android o IOS).

Cause di esclusione

Non potranno partecipare all’iniziativa selettiva ovvero, se idonei, non potranno essere assunti coloro che:

- siano stati licenziati dalla Rai Radiotelevisione Italiana S.p.A. o da un’altra Società del Gruppo per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo;

- abbiano risolto consensualmente il rapporto di lavoro con l’Azienda o con altre Società del Gruppo con un’incentivazione economica all’esodo;

- risultino già alle dipendenze della RAI o di altra Società del Gruppo in forza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche di apprendistato, in corso di esecuzione al momento della data di scadenza del presente avviso, o che sia instaurato, mediante sottoscrizione del contratto di assunzione, durante il periodo di svolgimento della selezione, ovvero di validità della graduatoria.

2. Domanda di ammissione

La domanda di ammissione deve essere presentata tassativamente entro le ore 12.00 del 3 marzo 2025 esclusivamente attraverso la compilazione del form on line accessibile nell’area riservata all’iniziativa “SELEZIONE IMPIEGATI GRUPPO LINGUISTICO TEDESCO SEDE DI BOLZANO 2025” agli indirizzi www.raibz.rai.it e/o www.lavoraconnoi.rai.it.

Il sistema informatico non accetterà domande dopo le ore ore 12.00 del 3 marzo 2025

Per poter inviare la domanda di ammissione è necessario:

- consultare l'avviso di selezione sul sito www.raibz.rai.it;

- aderire all’iniziativa cliccando su “ACCEDI PER ADERIRE”;

- inserire l'indirizzo e-mail al quale il sistema invierà immediatamente, in automatico, il link per accedere ai moduli per l'inserimento dei propri dati;

- cliccare sul link ricevuto via e-mail per accedere al form da compilare online;

- completare tutti i campi del form con le informazioni e i documenti richiesti;

- confermare i dati inseriti e l'invio della candidatura cliccando su "CONFERMA I DATI INSERITI E INVIA";

Al termine delle attività di compilazione e di invio del form, il candidato o la candidata riceverà un messaggio di posta elettronica generato in modo automatico, a conferma dell’avvenuta acquisizione della candidatura.

La domanda di ammissione on line deve essere compilata in tutte le sue parti e ad essa devono essere allegati:

- un curriculum in formato standard europeo con fotografia (in formato .pdf);

- attestato di appartenenza o aggregazione al gruppo linguistico tedesco rilasciato dal Tribunale di Bolzano, di data non anteriore a 6 mesi (in formato .pdf);

- copia o certificato di Diploma Scuola Secondaria di secondo grado (o dichiarazione della segreteria dell’Istituto), o titolo equivalente se conseguito all’estero, con indicazione della votazione (in formato .pdf);

- solo se dichiarato nella domanda di ammissione: copia o certificato di Laurea Triennale, di I o II livello o Specialistica o VO o Magistrale (in formato .pdf);

- per coloro che avessero conseguito il titolo di studio all’Estero è necessario allegare documentazione attestante il riconoscimento in Italia del valore del titolo straniero (in formato .pdf);

- per i cittadini e le cittadine di un Paese non aderente all’Unione Europea, una copia del titolo di soggiorno in corso di validità che li abiliti allo svolgimento dell’attività lavorativa, nonché documentazione atta a comprovare la disponibilità di una adeguata sistemazione alloggiativa (in formato .pdf).

La Rai può disporre, in qualsiasi fase dell’iter selettivo, preassuntivo ovvero all’atto dell’assunzione, l’esclusione dei candidati e delle candidate o comunque la non convocazione od ammissione alla fase successiva nel caso di: mancanza dei requisiti o della documentazione prevista che ne attesti il possesso; domande tardive o inviate con modalità diverse rispetto a quella indicata; domande multiple; falsità delle dichiarazioni rese; mancanza o non corretto funzionamento delle dotazioni tecniche/informatiche richieste; accertamento di una o più cause di esclusione previste al Punto 1 – Requisiti di ammissione/Cause di esclusione.

3. Comunicazioni

Tutte le comunicazioni con i candidati e le candidate avverranno esclusivamente per e-mail utilizzando il recapito di posta elettronica indicato in sede di invio della propria candidatura, sia durante tutto il processo selettivo sia durante la successiva fase preassuntiva.

Tale comunicazione assume valore di notifica a ogni effetto di legge.

I candidati e le candidate potranno contattare Rai scrivendo alla casella di posta elettronica dedicata hrbz@rai.it.

Gli esiti di ammissione alla selezione, alle fasi successive e i risultati delle prove sostenute, verranno comunicati ai candidati e alle candidate via e-mail.

4. Valorizzazione dei titoli

Alla procedura selettiva potranno accedere le prime 25 unità (più eventuali ex-aequo) individuate sulla base di un punteggio determinato come segue:

- Voto di Diploma quinquennale di Scuola Secondaria di secondo grado: da 0 (36/60 o 60/100) a 40 punti (60/60 o 100/100);
* Ai fini dell’assegnazione del punteggio (da 0 a 40 pp) Rai provvederà a convertire tutte le votazioni espresse in 60esimi in 100esimi, applicando la formula [Voto:60 = X:100]

- Laurea Triennale o Laurea di I Livello: 5 punti;

- Laurea Magistrale, Specialistica o Vecchio Ordinamento: 8 punti (il punteggio previsto per tale titolo non è cumulabile con quello conseguibile per la Laurea Triennale).

Il possesso di due o più diplomi e/o titoli di laurea, comporterà la valorizzazione del solo titolo che dà diritto al punteggio più alto.

Il superamento di tale fase di valorizzazione dei titoli, il cui punteggio non verrà considerato utile ai fini della formazione della graduatoria finale, è condizione per l’ammissione alla I fase del percorso selettivo.

5. Prove di valutazione e graduatoria

La I e la II fase della procedura selettiva potranno svolgersi in modalità da remoto, per cui sarà necessario collegarsi ad una piattaforma on-line il cui indirizzo sarà comunicato in fase di convocazione.

La III fase del processo si svolgerà in presenza a Bolzano.

Il processo di selezione sarà articolato nelle seguenti fasi:

I Fase – Valutazione della lingua italiana e tedesca (punto 1.C)

La I fase prevederà un colloquio finalizzato a valutare il livello della conoscenza delle lingue italiana e tedesca.

Il superamento di tale prova, il cui punteggio non verrà considerato utile ai fini della formazione della graduatoria finale, è condizione per l’ammissione alla fase successiva del percorso selettivo.

II Fase – Multiple choice

La II fase, che si effettuerà solo se il numero delle candidature valide, dopo il superamento della prima fase, sarà superiore a 10 si sostanzierà in un test scritto a risposta multipla (multiple choice) che sarà in lingua tedesca, diretto a verificare: il livello di cultura generale e specifica del territorio, le conoscenze specifiche richieste dal ruolo, abilità generali, attitudini specifiche.

La prova si intenderà superata per i primi 10 candidati/e (al netto di eventuali ex aequo).

Il superamento di tale prova, il cui punteggio non verrà considerato utile ai fini della formazione della graduatoria finale, è condizione per l’ammissione alla fase successiva del percorso selettivo.

Nel corso dello svolgimento della prova preselettiva sarà assicurato il principio della correzione automatica e anonima.

III Fase – Colloquio professionale e Colloquio conoscitivo-motivazionale

La III fase si svolgerà in lingua tedesca e avrà la seguente articolazione:

1. Colloquio professionale: approfondimento delle conoscenze e delle competenze tecnico-professionali possedute, con valutazione del curriculum vitae presentato nel formato standard europeo (max 50 punti);

2. Colloquio conoscitivo-motivazionale: volto ad approfondire le motivazioni e le aspettative del candidato o della candidata. Potranno essere utilizzati anche strumenti quali test attitudinali, di personalità e dinamiche di gruppo (max 50 punti).

Il punteggio ottenuto sarà considerato utile alla formazione della graduatoria finale solo se il candidato o la candidata avrà ottenuto un punteggio minimo di 30/50 in ogni singola prova (Colloquio professionale e Colloquio conoscitivo-motivazionale);

6. Commissione

Sarà cura di Rai nominare la Commissione esaminatrice.

7. Graduatoria finale

Al termine della procedura selettiva verrà redatta una graduatoria finale, generata dal punteggio ottenuto nella III fase (max 100 pp): il punteggio ottenuto sarà considerato utile alla formazione della graduatoria finale – e quindi valorizzato – solo se il candidato o la candidata avrà conseguito un punteggio minimo di 30/50 al Colloquio Professionale e al Colloquio conoscitivo-motivazionale.

La soglia minima di idoneità è fissata a 60/100.

Qualora più risorse risultino in posizione di ex aequo, verrà data preferenza alla più giovane di età.

È idoneo vincitore ovvero idonea vincitrice il primo o la prima in ordine di punteggio.

Sono idonee non vincitrici le unità che, pur avendo ottenuto un punteggio uguale o superiore alla soglia minima di idoneità (30/50 per ciascuna prova), risultano nella graduatoria in posizioni eccedenti rispetto al numero delle posizioni disponibili.

Sono non idonee le unità che non raggiungono la soglia minima di idoneità in ciascuna prova.

Rai potrà attingere dalla graduatoria degli idonei non vincitori e delle idonee non vincitrici nel suo periodo di vigenza, in caso di rinunce o di esclusioni degli idonei vincitori e delle idonee vincitrici, ovvero di esigenze sopravvenute, secondo l’ordine di punteggio e ferma restando la soglia minima di idoneità sopra indicata.

Il relativo piano di assunzioni, per l’unità risultata idonea vincitrice, potrà essere realizzato a partire dalla data di pubblicazione della graduatoria e per tutto il periodo di validità della medesima.

La graduatoria avrà validità per 36 mesi dalla data di pubblicazione.

L’eventuale assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, che potrà avvenire nel corso dei 36 mesi di validità della graduatoria, secondo le modalità sopraindicate, sarà subordinata alla verifica dei titoli, al mantenimento dei requisiti richiesti per la partecipazione all’iniziativa selettiva, ed all’idoneità, senza limitazioni e prescrizioni, alla mansione conseguita all’esito della visita medica preassuntiva.

L’accettazione della proposta di assunzione da parte dell’interessato o dell’interessata dovrà pervenire all’Azienda nei tempi e nelle forme definiti in fase di proposta. Il rifiuto della proposta di assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato determinerà l’esclusione dalla graduatoria finale.

La suddetta assunzione, inoltre, sarà condizionata alla rinuncia ad eventuali contenziosi pendenti con l’Azienda ovvero alla definizione di eventuali rapporti di lavoro a qualsiasi titolo instaurati con la medesima, mediante transazione in sede sindacale con espressa rinuncia da parte dell’interessato o dell’interessata ad ogni pretesa nei confronti della Rai ex art. 2113 cc.

In fase preassuntiva, l’Azienda si riserva di proporre l’adozione di opportune forme di flessibilità oraria del rapporto di lavoro ove la risorsa idonea si sia dichiarata interessata e ciò sia compatibile con le esigenze produttive ed organizzative della struttura di inserimento.

Successivamente all’inserimento nella sede proposta, il candidato o la candidata sarà tenuto/a alla permanenza nella sede per almeno 5 anni e, soltanto dopo tale termine, potrà fare richiesta di trasferimento, fermo restando che tale richiesta non potrà essere presa in considerazione laddove non compatibile con le esigenze aziendali.

È prevista una Retribuzione Annua Lorda di ingresso pari a circa 26.900 euro.

8. Disposizioni finali

Alcune fasi della selezione saranno svolte da Rai in collaborazione con una società di selezione esterna, denominata Selexi.

La sede di lavoro prevista è Bolzano.

Le prove di selezione si svolgeranno presumibilmente a partire da marzo 2025.

Il candidato o la candidata che non si presenterà, ovvero non accederà alla piattaforma nelle modalità, nel giorno, e negli orari stabiliti o interromperà la prova per qualunque motivo, verrà escluso/a dalla selezione.

Le prove della III Fase si svolgeranno a Bolzano.

Ai candidati e alle candidate ammessi/e alle singole fasi verrà inviata una e-mail con i dettagli delle prove (si invita a controllare la casella di posta antispam/indesiderata).

La Rai si riserva il diritto di modificare il periodo di svolgimento della procedura di selezione.

Ai candidati e alle candidate non spetta alcun rimborso per le spese eventualmente sostenute per partecipare alla selezione.

È richiesta la disponibilità a trasferte.

Ai candidati e alle candidate cittadini/e di Paesi non appartenenti all'Unione Europea, Rai si riserva di chiedere l'esibizione in originale del permesso di soggiorno in corso di validità abilitante allo svolgimento dell'attività lavorativa e la documentazione atta a comprovare la disponibilità di una adeguata sistemazione alloggiativa.

Rai ha inoltre facoltà, in qualunque fase, di procedere alla revoca della procedura selettiva a proprio insindacabile giudizio.

Come previsto dal Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione di Rai S.p.A, 2025-2027 all’atto dell’assunzione i candidati e le candidate saranno chiamati/e a dichiarare formalmente l’insussistenza di situazioni di conflitto di interesse ed incompatibilità, anche potenziali.

RUO/D
Roma,

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